世界500强总裁人才观

为了某一个人才，我会不顾一切地去求他，即使是对他百般吹捧、奉承也在所不惜，甚至还会厚着脸皮去拍他马屁。  ————约翰 戴维森 洛克菲勒  美国标准石油公司创始人

人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。  ————李秉哲  韩国三星集团创始人

人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。
                            ————松下幸之助  日本松下电气创始人 

我过去常常认为一位出色的人才能够顶两名平庸的员工，但现在我认为能顶50名。 
                            ————松下幸之助  日本松下电气创始人

要知道，摩托罗拉一无所有，它所拥有的就是人的力量。
                            ————保罗 高尔文  美国摩托罗拉公司创始人

把利润放在人和产品之后，是福特公司创造奇迹的根本原因。
                            ————唐 皮特森  美国福特公司CEO

如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年以后，我人将是一个钢铁大王。
                            ————安德鲁 卡耐基  美国卡耐基钢铁公司创始人

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
                            ————比尔 盖茨  美国微软公司创始人

 
对日本最卓越的企业而言，成功并没有什么不传之秘，惟一真正关键只有一个，那就是人才。
                            ————盛田昭夫  日本索尼公司创始人

不错，我有许多资产，但我视为最宝贵的却是我的员工，离开他们我们就觉得自己一无所有。
                            ————土光敏夫  日本东芝公司董事长总裁