远离“拍马屁”之嫌

　　小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处置办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，或许是由于她性格比拟温和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对指导有点“唯命是从”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实小丰特别想跟每个人都搞好关系，简直对每个人都有点“唯命是从”。可刚走进职场却落下这么个美名，让她着实苦闷。

　　珠珠觉得小丰的苦恼也是很正常的，做事前做人，人都做不好，做工作当然全无眉目。职场中的确有“马屁文化”的存在，也的确有喜欢拍马屁者，那应该是指那些事事服从、附和上司却毫无准绳的人；他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，以至做出帮上司拎公文包、打饭端水等超越普通正常社交礼节的举措，其目的当然是讨好上司，以期到达加薪或是升官的目的。之所以有人要拍马屁，真实是有人喜欢被拍。假设你恰恰是在一个父权式管理、单向式指导的组织里，由于决策权都控制在上司手中，凡事由上司来断定，那下属就非讨好上司不可。另外，假如企业地道以人缘、人际关系作为升迁规范，而不是看中以数字显现的绩效成果，下属当然也会本钱游手好闲、以拍马屁为主要工作。那么企业中也就很难构成公平竞争的良好环境。

　　就小丰等新人而言，在职场上求生存，必需与主管坚持良好的关系，可是怎样做才不被解读为拍马屁呢？

　　珠珠以为，谨守普通的社交礼仪的分寸即可，不用焦急处处惹起上司的留意。如上司华诞时给矛祝愿、上司心情不好时给予关怀，防止在公收场合过火地卑躬屈膝或过于露骨地体恤附合上司。通常上司最在意的是新人能否愿意学习，假如新人谦逊、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时不挑三拣四，那么新人不靠逢迎拍马也能在上司眼中发明良好的形象。

　　不过，也会有呈现一种状况，由于某些兴味与理念相同，某个下属与上司会特别投缘因此受上司特别喜爱，这时分，下属千万不可“恃宠而骄”，借着上司对本人的看重而在企业里发明某种个人特权。原本上下级投缘是利于工作的最佳状态，那更应该当心看待，别因上司的倚重而疏忽了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出拍马屁的谣言。

　　假如刚好你与上司关系不错，有一些小技巧，珠珠倡议一试。如上司托付你较好的任务时，你能够适时向上司暗示，为求团队调和，倡议将该任务交给团队共同执行，让其他同事也有表现时机。而在执行任务的过程中，你也应该主动辅佐同事，并分享本人的专业学问与技术。置信大局部上司都能了解你的倡议从而作出调整，并对你的大度表示尊重。

　　最后珠珠还想补充一句，上司也是人，也需求关爱与掌声，所以下司也不用矫枉过正。上司是孤单的，一切的管理书上都请求主管必需鼓励、肯定、奖励部属，但是谁来关怀上司呢？当然，下属若想肯定上司、表示信服，又不想被误以为拍马屁时，有几点要素：上司的表现必需是众目睽睽的详细事实；夸奖时不能光说“你真行！”，而应说出为什么信服，并恰当表达本人的收获与领会，终究学到了什么。

　　这才是真心的赞誉。千万记住，真心赞誉与拍马屁不可同日而语。