三类人不合适进入公务员队伍

    中国青年政治学院大四学生小刘把书包里的考研材料通通扔掉，换成了《国度公务员行政才能检验》和《申论》的教材。他的室友，在广告公司实习的小张，也忽然放弃实习，回学校一头扎进公务员考试辅导班。“60元的报名费，不能白交。”离国度公务员考试只剩十几天，许多学生抱着“赌一赌”的心态，准备以突击的方式，搏一搏本人的运气。那些曾经精心准备了半年以至更长时间的人，更是多如牛毛。 

    据理解，经过2009年国度公务员考试审核者，已打破105万人，比去年增加20多万人；各职位均匀竞争比例为78∶1，而去年，这一比例是60∶1。中国残疾人结合会组联部“基层组织建立”一职，以4723∶1的竞争比例，成为本年“国考”最火爆职位。 

    公务员考试，曾经超越研讨生考试，成为高校学子最关注的热点。 

    四大预期，引学子蜂拥而至
    11月11日，某报刊发了题为《“光棍节”调查：年轻人找对象首选公务员》的报道。报道称，有近四成被调查者倾向于选择公务员这一职业。“公务员收入稳定！”一位不愿透露姓名的女士在承受调查时说。 

    中国青年政治学院就业指导中心主任刘帆不无遗憾地说：“在西方兴旺国度，顶尖人才只要一局部进入公务员队伍，更多的是投身商界和实业界。但是我国搞市场经济这么多年，大学培育的精英，还一窝蜂地挤上报考公务员这座阳关道，阐明我国高校的商业教育和创业教育工作还有待增强。” 

    那么，是什么诱使众多大学生对报考公务员趋之若鹜呢？ 

    据记者对数位专家的访谈剖析，主要驱动力为四大预期—— 

    稳定预期。大多数学生对公务员的第一评价是工作“稳定”。特别是目前国际金融危机涉及中国，国内一些企业开端裁员、减薪的状况下，公务员职业的稳定优势愈加凸显。“这可是个\"旱涝保收\"的铁饭碗！”许多大学毕业生都这么说。 

    权利预期。公务员手中有权。有权就能受人尊崇。报考公务员的人中间，持这一观念的人不在少数。因而，公务员考试被许多人称为新的“科举考试”。 

    利益预期。我国公务员的工资和奖金程度，固然比不上外企的“金领”，但和普通行业相比，能够说是中等偏上。特别是近年来国度屡次调整公务员的工资收入，加上保险、医疗和退疗养老等较为完备的保证体系等等，这么多的利益预期，自然会吸收越来越多的人积极报考。 

    社会位置预期。当上公务员，就等于具有了相当面子的“干部”身份，意味着令人尊崇的社会位置。深藏在人们内心深处的传统“官本位”认识，也是一大推进力。 

    这四大预期当中，最诱人的，当属以稳定为标签的“铁饭碗”。 

    公务员不是“铁饭碗”
    有多位专家指出，公务员编制的设立，不是为了布置就业。当上公务员，并不意味着“能进不能出”。 

    早在1993年，《国度公务员暂行条例》公布实施，就力避该重生职业染上“铁饭碗”这一“机关病”。当时的公务员制度中，特别设立了辞职解雇制度。违背以下5条规则的将被解雇：在年度考核中，连续两年被肯定为不称职的；不胜任现职工作，又不承受其他布置的；因单位调整、撤销、兼并或者缩减编制员额需求调整工作，自己回绝合理布置的；旷工或者无合理理由逾期不归连续超越15天，或者1年内累计超越30天的；不实行国度公务员义务，不恪守国度公务员纪律，经屡次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。 

    2005年公布的《公务员法》，根本保存了上述有关解雇的条款，并规则，经省级以上公务员主管部门批准，能够对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 

    近20年来，国外的公务员队伍越来越多地实行聘任制。今年，我国一些中央曾经开端尝试与国际接轨——广东深圳、浙江温州、上海浦东等地曾经试行公务员聘任制，其他一些地域也表示将在“机遇成熟”的时分，推行这一突破“铁饭碗”的聘任制。 

    目前，许多中央政府机关曾经实行末位淘汰制。“末位淘汰制并非一种健全的公务员退出机制。”北京理工大学法律系副教授杨成铭指出，假如一个单位绩效考核后10名都不合格，应该把10人都淘汰掉，而不只仅是末位，“公务员队伍，需求吐故纳新，不能胜任本职工作的人，不应该、也不可能永远占居某一个职位。” 

    值得关注的是，今年6月，中共中央印发了《树立健全惩治和预防糜烂体系2008~2012年工作规划》，其中有11个字意味深长：“树立公务员正常退出机制”。 

    时期在发作飞速的变化，《公务员法》将愈加完善，这是毫无疑问的。有专家揣测，为了打造愈加专业、廉洁、高效的政府，或许用不了10年，推行全员聘任制就会被提上日程。冲着“铁饭碗”投身公务员的青年学子，要有更久远的职业生活思索。 

    三类人不合适做公务员
    公务员队伍里，也不是个个都捧着“铁饭碗”不放。辞职的缘由林林总总：有人由于犯了错误，引咎辞职；有人在职业生活规划中有了新目的；相当一局部人分开的缘由，是顺应不了公务员的职业环境与工作特性，不得不放弃他们曾经喜爱过的“铁饭碗”。 

    有关专家概括指出，下列三类人，不合适进入公务员队伍： 

    一心当“官老爷”、没有公仆认识的人。公务员首先是“公仆”，他们有权，但更有责。在中国历史上，心术不正，一门心机走仕途的大有人在，但最终自得忘形，一头栽倒的也比比皆是。所以，没有公仆认识，只要“官老爷”思想的人，不宜报考公务员。 

    对物质财富有激烈追求的人。物质愿望太强，常常会使人走向深渊。当公务员，即使做到指导层，其合法收入也不比不上胜利的商界人士。在利欲的差遣下，有些人难免会晤钱眼开，进而搞权利寻租，贪污腐化，贪污行贿，遭到法律的严惩。在我国法制日益健全的状况下，天网恢恢，疏而不漏，惩罚是难以逃脱的。但随着买房、结婚、生子等生活压力的加大，有些人或许会选择转行，这个选择无可厚非。但问题是，到新行业谋职意味着一切从头开端，在相关技艺和经历资历上并无优势。多年稳定的机关生活之后，有没有学习才能也是未知数，转行之后的生计一定悲观如愿。 

    自在散漫、贪图清闲的人。公务员在机关做事，要勤勤恳恳，任劳任怨。严厉的工作纪律和考评制度，勤政廉政的请求，不允许懈怠；实行末位淘汰、解雇和引咎辞职等制度，必定了自在散漫、贪图清闲的人不会好过。“一张报纸看半天”，曾经成为历史。喜欢自在散漫的人，应寻求自在职业，而不是去做必需准时上下班并受诸多纪律约束的公务员。